Консультирование по вопросам кадровой политики
Кадровое консультирование осуществляется, как правило, в следующих случаях:
1) В случае возникновения спорных ситуаций по ведению кадрового делопроизводства,
2) В случае разрешения трудовых споров,
3) При реорганизации, ликвидации организации,
4) При составлении номенклатуры кадрового документооборота,
5) Ведение военно-учетной работы.
